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Mise en place d'un accord d'intéressement : une opportunité à saisir pour les TPE/PME !

Outil incontournable d’une gestion sociale optimale de l’entreprise, la mise en place d’un accord d’intéressement est favorisée dans les TPE/PME par la suppression de toute cotisation patronale.
Pour vous accompagner, nous mettons à votre disposition un dossier thématique contenant différents outils (une fiche client, une lettre de mission dédiée, un exemple d’accord d’intéressement…) et à une hotline gratuite assurée par Infodoc-experts.

Vous trouverez les outils sur le site de l'Ordre en vous connectant avec votre COMPTEXPERT

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Actualité sociale

  • 14.04.11

    Reconduction temporaire de la CRP (convention de reclassement personnalisé)

    Reconduction temporaire de la CRP (convention de reclassement personnalisé)

    La convention du 20 février 2010 relative à la CRP qui devait prendre fin le 31 mars dernier a été prorogée au 31 mai 2011 par l’accord national interprofessionnel du 3 mars 2011 étendu par arrêté du 1er avril 2011.

     

    Rappelons que la CRP doit être proposée à tous les salariés licenciés pour motifs économiques dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. A titre expérimental, dans certains bassins d’emplois, la CRP a été remplacée par le CTP (contrat de transition professionnel).

    A compter du 1er juin prochain,  un autre dispositif issu du rapprochement de la CRP et du CTP devrait être mis en place.

    Ce nouveau dispositif maintiendrait le principe du versement d’une allocation spécifique durant une période maximale de 12 mois et prévoirait des mesures d’accompagnement renforcé pouvant comprendre des périodes de formation ou des périodes d’emploi auprès d’autres entreprises ou d’organismes publics.

    L’accord étendu du 3 mars 2011 proroge également la convention d’assurance chômage du 19 février 2009.

    Référence :

    Accord national interprofessionnel du 3 mars 2011 étendu par arrêté du 1er avril 2011

  • 14.04.11

    Lutte contre le travail illégal

    Lutte contre le travail illégal

    La Commission nationale de lutte contre le travail illégal (CNLTI) s’est réunie le 30 mars dernier en présence du Ministre du travail et de l’emploi Xavier Bertrand.

    Ce dernier a rappelé que la lutte contre les fraudes et le travail illégal était une priorité du gouvernement. La loi d’orientation et de programmation pour la performance de la sécurité intérieure (dite « Loppsi 2 ») du 14 mars 2011 comporte d’ailleurs quelques mesures visant à renforcer la lutte contre les fraudes en matière sociale, en reconnaissant le droit aux agents du Pôle Emploi de dresser des procès-verbaux en cas de faits délictueux, et en facilitant les échanges d’information entre services afin de recouper les informations et permettre de déceler d’éventuelles fraudes.

    Xavier Bertrand a présenté aux partenaires sociaux le bilan intermédiaire du Plan national de lutte contre le travail illégal (2010-2011), ciblé prioritairement sur cinq secteurs professionnels (agriculture, bâtiment et travaux publics, hôtels cafés et restaurants, services aux entreprises dont sécurité privée et nettoyage, spectacles vivant et enregistré), avec quatre axes majeurs d’infraction : le travail dissimulé, la lutte contre l’emploi d’étrangers sans titre, le recours frauduleux à des statuts spécifiques, et les fraudes au détachement dans le cadre de prestations de services transnationales.

    Enfin, le Ministre a fixé des objectifs de résultats en la matière : 1/ augmentation des redressements comptabilisés par les organismes de recouvrement sociaux qui devront dépasser 190 millions d’euros en 2011 2/ qu’un contrôle sur quatre débouche sur des procédures pénales résultant de contrôles conjoints 3/ 10 000 procès verbaux.

    Référence

    http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/DOSSIER_DE_PRESSE_CNLTI_-_30-03-11.pdf

  • 14.04.11

    Circulaire sur la réforme des retraites

    Circulaire sur la réforme des retraites

    Une circulaire du 29 mars 2011 commente les principales dispositions de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et ayant un impact sur l’activité des Urssaf et des CGSS.

     

    Elle opère un rappel de ces dispositions et apporte des précisions pratiques sur leur mise en œuvre pratique, notamment concernant :

    • l’âge de bénéfice d’une retraite à taux plein,
    • les conditions de la mise à la retraite,
    • la pénalité due par les entreprises non couvertes par un plan d’action sur la pénibilité au 1er janvier 2012,
    • l’affectation des droits à jours de repos non pris sur un PERCO,
    • les conditions d’assujettissement au forfait social des parts salariales de cotisation de retraite complémentaire prises en charge par l’employeur,
    • et l’obligation de mettre en place un PERCO ou un régime obligatoire de retraite supplémentaire avant le 31 décembre 2012 pour les entreprises disposant d’un contrat de retraite à prestations définies.

    Référence

    Lettre-circulaire de la direction de la réglementation, du recouvrement et du service N° 20110000037 du 29 mars 2011 

  • 13.04.11

    OPCA compétente chez les experts comptables

    OPCA compétente chez les experts comptables

    L'accord du 9 juillet 2010 relatif à la désignation de l'OPCA de branche, conclu dans le cadre de la convention collective des experts comptables, a fait l’objet d’un arrêté d’extension le 28 mars 2011 publié au JO du 5 avril 2011.

    Sont donc désormais rendues obligatoires jusqu’au 31 décembre 2012, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, le versement des contributions de formation professionnelle à l’AGEFOS PME.

    Référence

    Arrêté du 28 mars 2011 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (n° 787) JORF n°0080 du 5 avril 2011 page 6053

Dernières mises à jour

  • 16.05.19

    Outil : Epargne salariale

    L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs, permettant aux entreprises de verser des primes d’association à la performance (intéressement), aux bénéfices (participation) ou d’incitation à l’épargne (abondement) en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.

    Si les TPE et PME en sont actuellement très peu équipées, la suppression du forfait social depuis le 1er janvier 2019 devrait les inciter à s’y intéresser.
    Il faut communiquer auprès des chefs d’entreprise sur le régime fiscal et social attractif de ces dispositifs, tant pour l’employeur que pour les bénéficiaires.
    Il faut aussi mettre en avant le fait que le chef d’entreprise et son conjoint ayant un statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé peuvent bénéficier de l’intéressement, de la participation et des plans d’épargne salariale, sous certaines conditions.
    Sans oublier le respect du calendrier pour la validité des accords liés à la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale, l’expert-comptable peut profiter de la présentation des comptes à son client pour effectuer un point sur le social, tant pour valoriser le travail de l’année écoulée que pour lui faire des propositions, notamment en ce qui concerne l’épargne salariale et d’en promouvoir ses avantages.
     
    L’outil présenté reprend une partie seulement des écrits contenus dans la thématique qui figure sur le site d’Infodoc-experts.
     
    > Télécharger l’outil « épargne salariale » : document en PDF incluant, notamment, pour la mise en place d’un accord d’intéressement, trois fiches techniques, et, en téléchargement (signalé par des pictos), un exemple d’accord, des formules de calcul et de répartition. Pour vous aider à présenter la mission aux clients, vous trouverez des fiches marketing et la lettre de mission.

  • 10.05.19

    Dossier Professions Libérales - Les professions libérales en chiffres

  • 10.05.19

    Dossier Professions Libérales - Retraite universelle : une réforme à risques pour les professions libérales

  • 10.05.19

    Dossier Professions Libérales - Retraite et invalidité-décès : rester à la CIPAV ou opter pour la SSI ?